В России отмечен рекордный за двадцатилетие рост реальных зарплат. А такого, чтобы периферийные районы заметно обгоняли мегаполисы, не было вообще никогда в постсоветской истории. Из этого, правда, не следует, что в России происходит невиданное повышение уровня жизни. Но на рынке труда действительно наблюдаются существенные сдвиги. И эксперты пока побаиваются их трактовать. Скажешь о «торжестве социальной модели» – засмеют коллеги. Скажешь о созданном властями временном перекосе – рискуешь оказаться нерукопожатным.
Революция зарплат
На фоне коронавирусной перетряски зарплаты в российской экономике 2020–2022 гг. будто заморозились. Зато со второй половины 2023 г. понеслись вприпрыжку рекордными с 2007 г. темпами. По данным Росстата, в апреле 2025 г. средняя зарплата в России прибавила за год почти 15% и достигла 99 тыс. рублей. С учётом инфляции реальные зарплаты поднялись на 7, 8%. Проправительственные эксперты поют осанну своему правительству, хотя рост зарплат вовсе не означает в данном случае повышения уровня жизни всего российского населения. Показатели могут отличаться в разы даже в границах одного региона. Если посмотреть данные по муниципалитетам, то самый быстрый рост зарплат наблюдается там, где много предприятий оборонки и органов госуправления.
В 75 муниципалитетах реальная зарплата в 2022–2023 гг. выросла более чем на 20%. И больше всего таких рекордсменов в Нижегородской области, Татарстане и Пермском крае. А в 4 из 9 районов с самым быстрым ростом зарплат вклад обрабатывающей промышленности составил больше 50%. Дзержинск, Кулебаки, Арзамас, Выкса – всё это центры предприятий оборонки ещё с советских времён. В Выксе, например, в промышленности занято свыше 16 тыс. человек – это больше половины экономически активного населения. Не секрет, что компания «Завод корпусов» производит бронекорпуса для военной техники. А когда номинальные зарплаты в стране выросли до 99 тыс. рублей, в Выксе в среднем выходит 84 тыс. – сразу на 28% подросли за неполных два года.
В Елабужском муниципальном округе в Татарстане реальные зарплаты в 2022–2023 гг. увеличились и вовсе на 43%. В этом муниципалитете расположена особая экономическая зона «Алабуга», где много всяких производств. В частности, «Алабугу» называют центром производства российских беспилотников. В разрезе отраслей темп прироста зарплат сильнее всего ускорился в угледобыче, производстве металлических изделий и электрического оборудования, а также производстве одежды. Эти отрасли так или иначе связаны с оборонкой.
В Усманском районе Липецкой области реальные зарплаты за два года подросли сразу на 57%, хотя в 19 других районах региона получается в среднем 15%. Усмань производит кучу полезной военным продукции: электродвигатели, спецодежду, самоходные машины. Или в небольшом посёлке Славный Тульской области наблюдается аномальный рост реальных зарплат на 58% за два года. Хотя в 2019–2021 гг. доходы жителей здесь вовсе снизились на 6, 4%. На самом деле ничего удивительного: Славный – это бывшая военная часть Тула-50, и в нём и сейчас чуть ли не всё население припахано на одном из предприятий приборостроения.
Профессор географического факультета МГУ Наталья Зубаревич отмечает, что из этого не следует, что именно производственные ставки в ВПК сказочно выросли. Существенный рост доходов может объясняться переработками: за каждый час сверхурочной работы может выплачиваться двойная зарплата – прям по советским нормам. И не нужно забывать, что в 669 муниципалитетах реальные зарплаты в 2022–2023 гг. росли медленнее, чем в 2019–2021 годах. В 261 из них темп прироста не превышал 5%: среди отстающих аж 32 района Москвы и 14 районов Петербурга. Они не самые бедные: наоборот, здесь раньше были высокие зарплаты и много предприятий малого и среднего бизнеса, которые сегодня переживают не лучшие времена.
Среди регионов более чем в 2, 5 раза по номинальным зарплатам росли Башкортостан, Бурятия, Удмуртия и Краснодарский край. Из этих субъектов также высокий процент жителей участвует в СВО и получает за это немалое вознаграждение. Зато процент москвичей и петербуржцев, которых заинтересовали военные заработки, значительно меньше. Выплаты военнослужащим и занятым на предприятиях, связанных с оборонной промышленностью, в условиях дефицита рабочей силы приводят к тому, что компаниям из других отраслей приходится конкурировать за сотрудников и тоже повышать им зарплаты. «Довольно высокие выплаты добровольцам автоматически задают ориентир для рынка труда», – сообщают нам в одном из докладов ЦМАКП.
Поскольку резервы пополнения рабочей силы практически исчерпаны, зарплаты и в дальнейшем продолжат набирать высоту.
Непрерывность потока
Как уже рассказывали «АН», за три с лишним года, прошедшие с начала СВО, в России так и не возникло массовой безработицы, как пророчили большинство экспертов. Картина ровно противоположная: уровень безработицы крутится в районе 3% – так мало не было никогда за всю постсоветскую историю. Более того, для безработицы в России считается нормальным уровень в 5%. Всегда ведь кто-то меняет работу, кто-то ищет, а кто-то впервые выходит на рынок труда – и все они попадают в статистику. Для сравнения, на фоне кризиса 2009 г. безработица скакнула до 8, 3%, но даже такой уровень не был катастрофическим.
Для российских властей это ещё и вопрос политический. Низкий уровень безработицы – это одна из фундаментальных основ стабильности. Поэтому уволить сотрудника в России намного труднее, чем в США, – если он, конечно, умеет за себя постоять перед адекватным судьёй. Правда, ему можно задержать зарплату, отправить в неоплачиваемый отпуск или перевести на 0, 7 ставки. В официальное число занятых неполный рабочий день он, скорее всего, не попадёт – для этого работодатель должен сам заявить об этом госорганам. Чего, понятно, почти никто не делает.
Когда 75% занятости приходится на госсектор, поддерживать высокую занятость не так и сложно – достаточно запретить крупномасштабные сокращения. И пусть директора предприятий крутятся как хотят – на кону их карьера. Впрочем, пространства для маневра у топ-менеджеров немного: если фонд заработной платы слишком мал для существующего коллектива, придётся сокращать людям реальный доход. Возникает скрытая безработица, когда человек при наличии работы остаётся настолько беден, что ему не свести концы с концами без подработок, огорода или каких-нибудь перепродаж.
Правда, миллионам ИП вообще никто не сможет помешать закрыться, если дела не идут. И если бы нынешний уровень безработицы был показухой, это заметили бы все. Однако после начала СВО сократился приток в Россию трудовых мигрантов: с 320 тыс. человек в 2021 г. до 26 тыс. в 2022‑м. Кто-то уехал из страны, кто-то ушёл воевать. А с внутренними резервами проблема: выходящих на рынок труда уроженцев 1990-х годов на четверть меньше, чем родившихся в 1980-е. Тут сгодятся и стар и млад.
Ещё в 2010-е гражданам после 40 лет было непросто найти работу в России. Работодателя можно понять: труд всё больше связан с новыми технологиями, а пожилой человек иногда и компьютером-то пользоваться не умеет. Но сегодня тенденция на глазах разворачивается вспять: пенсионерам предлагают повышенные зарплаты, а государство запускает многомиллиардные программы, стимулирующие их отложить заслуженный отдых.
В итоге около 60% оформивших пенсию россиян продолжают работать, хотя самих пенсионеров количественно всё больше. В 2024 г. работодатели предлагали пенсионерам зарплаты на 40% выше, чем годом ранее. В среднем по стране гражданин выше трудоспособного возраста («серебряного», как говорят специалисты) получал 67 тыс. рублей в месяц при полном рабочем дне. Самые высокие зарплаты у «старичков» в сфере доставки, грузоперевозок и логистики – в среднем корячится более 110 тыс. в месяц. Следом идут ремонтники (речь в основном о ремонте помещений), где можно смело рассчитывать унести 100 тысяч. Третье место занимает отрасль продаж и управления недвижимостью, где выйдет на 5–10 тыс. поменьше.
Есть множество нюансов, по которым пожилой сотрудник для работодателя стал предпочтительнее молодого. Пенсионер предсказуемее, он реже меняет районы, города и профессии. Он, как правило, кропотливее и прилежнее. Часто у него с молодости есть трудовые навыки, снова ставшие сегодня востребованными на оборонном производстве. Он не уйдёт в декретный отпуск. Его вряд ли заберут на фронт. Правда, есть и минусы: может вдруг надолго залечь в больницу. А то и куда похуже.
Хотя правительство планирует потратить на стимулирование трудовой активности пожилых более 700 млрд рублей по национальному проекту «Кадры», старые барьеры не упали в одночасье. Негативная для него дифференциация в оплате труда сохраняется, хотя и стала менее выраженной. По данным Росстата на конец 2023 г., в России больше всех получали работники 30–34 лет (86 тыс. в месяц в среднем по стране). В итоге 30-летние зарабатывают почти на 10% больше 40‑летних и на 20% больше 50-летних. Тем не менее 94% граждан в возрасте от 40 до 54 лет нынче при деле. А пять лет назад это была недостижимая м